A Prefeitura do Recife vai equiparar, a partir da folha de pagamento de julho, o piso salarial dos auxiliares de enfermagem ao dos técnicos de enfermagem. A medida beneficia diretamente 685 servidores municipais, representa um reajuste de cerca de 40% para a categoria e terá impacto aproximado de R$ 485 mil por mês na folha de pagamento. O anúncio foi feito nesta segunda-feira (29) pelo prefeito Victor Marques durante assembleia do Sindicato Profissional dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem de Pernambuco (Satenpe), realizada no Teatro Boa Vista.
Segundo a gestão municipal, Recife passa a integrar o grupo das primeiras capitais brasileiras a implementar a equiparação salarial entre auxiliares e técnicos de enfermagem, conforme previsto na Lei Federal nº 14.434/2022, que instituiu o piso nacional da enfermagem. Embora as duas categorias desempenhem funções semelhantes em diversos serviços de saúde, ainda há diferenças salariais em grande parte do país.
Durante o anúncio, o prefeito Victor Marques afirmou que a medida atende a uma reivindicação antiga da categoria. “Estamos hoje realizando um marco histórico para a saúde do município, cumprindo uma promessa e tirando do papel aquilo que parecia um sonho distante para os auxiliares de enfermagem. Promover essa equiparação salarial é um verdadeiro ato de justiça com o trabalhador, é uma vitória de vocês, mas que enche o Recife de orgulho e emoção”, declarou.
Recife e a valorização da enfermagem
A secretária municipal de Saúde, Luciana Albuquerque, afirmou que a decisão busca reconhecer o trabalho desempenhado pelos profissionais e incentivar a ampliação da medida em outras cidades brasileiras.
“A gestão está reconhecendo, valorizando e dizendo que daqui a gente vai para a luta nacional, porque a gente quer que essa medida alcance todos os auxiliares do Brasil. O que está sendo concretizado hoje não é qualquer coisa, é 40% a mais no salário de uma família e a gente sabe como isso é importante e como transforma realidades”, destacou.
O presidente do Satenpe, Francis Herbert, também participou da cerimônia e atribuiu a conquista à mobilização da categoria. “Nós entendemos que essa conquista veio pelo nosso esforço, pela nossa luta, e também por um querer político de transformação”, afirmou.
O evento reuniu profissionais da enfermagem, representantes do sindicato e autoridades, entre elas a ministra da Ciência, Tecnologia e Inovação, Luciana Santos.
Quadro da saúde ampliado
A equiparação salarial integra um conjunto de ações adotadas pela Prefeitura do Recife na área da saúde. De acordo com a administração municipal, desde 2021 foram realizadas 5.051 nomeações de aprovados em concursos públicos.
Segundo a prefeitura, as contratações contribuíram para ampliar a cobertura da Estratégia Saúde da Família — modelo de atenção primária que organiza equipes multiprofissionais para atendimento contínuo da população — de 59% para 81%. Também foram implantadas 78 Unidades de Saúde da Família Mais, além da expansão dos serviços de saúde mental e das Farmácias da Família.
Na última sexta-feira (27), o prefeito Victor Marques prorrogou por mais dois anos a validade do concurso público da saúde realizado em 2024. Embora o edital previsse 212 vagas, a gestão informa que já convocou 544 candidatos aprovados e prevê novas nomeações, incluindo profissionais da enfermagem.
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